“求職博客”職場新上線 人事建議簡歷不宜過長

    第一次接觸到求職博客，給人們的總體感覺還不是很成熟，不管是博客網(wǎng)站還是求職者，所有的都在摸索的過程中。但作為一種新的求職現(xiàn)象，在筆者步步深入的采訪過程中，發(fā)現(xiàn)了其潛在的發(fā)展空間。本期，我們采用博客的方式，記錄筆者深入挖掘求職博客的全進(jìn)程。求職博客超過3萬個(gè)通過網(wǎng)絡(luò)搜索，全方面了解求職博客的制作方法、技巧和禁忌。

　　據(jù)了解，去年，人民網(wǎng)天津視窗和天津信息技術(shù)人才市場在強(qiáng)國博客上推出了“求職博客”。自11月開通以來，目前在該博客上注冊并擁有自己求職博客的會(huì)員達(dá)到了5000多名，并且每月以將近1000多名的速度遞增。中國教育在線于2004年底開始開通求職博客，經(jīng)過2005年一年的發(fā)展和升級(jí)，目前求職博客有近3萬的用戶。

　　從開設(shè)求職博客的人群來看，大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生，部分在職的專業(yè)技術(shù)人才也在求職博客群眾占據(jù)一席之地。與一般的博客不同，求職博客的名稱更突出他們所從事的專業(yè)，如源碼工作室、Javen-Studio咖啡小屋軟件工作室、在.NET的天空翱翔等。

　　最火爆的求職博客網(wǎng)站

　　目前，開辟專門的求職博客的網(wǎng)站還不是很多，但大多數(shù)博客網(wǎng)站都設(shè)置了分類，建立了專業(yè)團(tuán)隊(duì)，供業(yè)內(nèi)人士交流或企業(yè)篩選人才用。除了求職者在博客上開辟求職途徑外，企業(yè)也開始在博客發(fā)布招聘信息。目前，最火爆求職博客網(wǎng)站的鏈接是，中國教育在線求職博客job.eol.cn和強(qiáng)國博客求職博客。企業(yè)常在博客上發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站，主要有博客園job.clogs.com等。

　　最適合求職博客的崗位

　　中企人力招聘顧問郝毓鳴認(rèn)為，求職博客，在某種程度上也與招聘的行業(yè)和崗位有關(guān)。對一些除了了解個(gè)人的工作素質(zhì)和能力外，還需考察他們的文筆、興趣、創(chuàng)新能力以及情商的崗位，求職博客會(huì)起到一定的評(píng)判作用。比如，文職類的崗位、市場類、技術(shù)設(shè)計(jì)類的崗位，廣告行業(yè)中的設(shè)計(jì)師等崗位，博客均是側(cè)面了解和評(píng)價(jià)求職者的重要參考依據(jù)。

　　DIY跟著“我”制作求職博客

　　為了更深入地了解求職博客，今天晚上，我在某博客網(wǎng)站上注冊了自己的求職博客。求職博客如何制作？您不妨跟著我一起來看一看求職博客的制作步驟。

　　求職博客并沒有任何進(jìn)入門檻，只要按照步驟一步步完成注冊就可以擁有免費(fèi)的“求職博客”。各大網(wǎng)站的求職博客在申請形式上可能會(huì)有所改變，但是萬變不離其宗，都需要完成相關(guān)的步驟和操作完成注冊。

　　-步驟一：注冊

　　進(jìn)入各大網(wǎng)站的求職博客首頁，點(diǎn)擊進(jìn)入注冊頁面并填寫相關(guān)注冊信息。需要提醒的是填寫的個(gè)人資料必須真實(shí)可靠，因?yàn)檫@些個(gè)人信息企業(yè)也可以通過網(wǎng)絡(luò)看見，任何企業(yè)都不想招聘與當(dāng)初大有出入的求職者。

　　-步驟二：選擇求職博客類別

　　在博客類別當(dāng)中，選擇“求職博客”。這一步非常重要，如果沒有選擇求職博客類別將不會(huì)出現(xiàn)在求職博客當(dāng)中，給企業(yè)尋找?guī)順O大的不方便，并且被企業(yè)瀏覽博客的機(jī)會(huì)大大減少。

　　-步驟三：跟著模板制作

　　進(jìn)入用戶管理中心，選擇“模板向?qū)А边M(jìn)入“模板設(shè)置”?？梢园凑兆约旱南埠迷O(shè)置博客，為自己的博客添加文章和照片，其中中國教育在線制作了上百個(gè)模板供一般用戶選擇，還可以讓用戶任意修改其博客。最后，點(diǎn)擊“完成”結(jié)束創(chuàng)建“求職博客”，并擁有了自己的求職博客。　　吸引招聘企業(yè)“眼球”的5大妙招

　　如何讓你的求職博客吸引招聘單位的眼光，在上萬個(gè)的求職博客中脫穎而出？強(qiáng)國博客的編輯隋芳表示，求職博客雖然仍然具有一般博客的一些共性，但也有其特殊性。在繼承一般博客共性下，要盡量發(fā)揮求職博客的特殊性。

　　內(nèi)容上：定位要準(zhǔn)確求職

　　博客既不是普通的簡歷，也不是一般的博客。隋芳認(rèn)為，相對普通簡歷而言，求職博客不再單一的是文字內(nèi)容，其形式更加多樣化，內(nèi)容也更加活潑和生動(dòng)；中國教育在線的編輯朱堂良介紹，在求職博客上，求職者除了簡單地使用文字說明外，還可用多張圖片、flash、聲音、視頻等去全方位地展現(xiàn)自己?？梢钥闯?，求職者通過對圖片、flash、聲音、視頻等多種方式的組合運(yùn)用，可以充分展示自己的個(gè)性，吸引招聘單位。

　　與一般的博客相比，求職博客的定位也不是日常生活的體會(huì)或感受，而是偏重于持續(xù)的關(guān)注和自己從業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域。求職博客的內(nèi)容可以是專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的個(gè)人觀點(diǎn)和資訊的整合，若有針對專業(yè)有自己的見解最好，若暫時(shí)不能很好達(dá)到這個(gè)要求，也要展現(xiàn)你時(shí)刻關(guān)注專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的動(dòng)態(tài)資訊，并有著良好的規(guī)劃和整理。

　　具體的，博客們要認(rèn)真分析自己求職的行業(yè)和崗位，有針對性地展現(xiàn)自己的特長或優(yōu)勢。比如，應(yīng)聘文字方面的工作，可多用一些文字，注意文筆；應(yīng)聘廣告設(shè)計(jì)的，要多用一些圖片，突出創(chuàng)意和設(shè)計(jì)；應(yīng)聘編程等技術(shù)崗位的，可突出自己對專業(yè)的感悟或取得的工作成績等。

　　結(jié)構(gòu)上：提供about頁面求職

　　博客提供了多種方式豐富自己的求職“簡歷”，但是并不意味著可以天馬行空，為所欲為。朱堂良建議，博客求職者在寫博客時(shí)一定要按照一定的思維方式進(jìn)行，合理地安排豐富

　　多采的內(nèi)容，符合招聘的閱讀習(xí)慣，合理地安排圖片、flash、聲音、視頻等，以迎合招聘單位的“口味”，增加求職成功的砝碼。

　　比如，對整個(gè)博客內(nèi)容進(jìn)行合理的分類，分成個(gè)人簡歷、工作體會(huì)、個(gè)人作品等等。在整個(gè)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)上，要提供“About”頁面快速導(dǎo)航到你希望向招聘方展示的內(nèi)容。

　　形式上：要適當(dāng)增加形象照片

　　在以往招聘會(huì)現(xiàn)場，有些求職者也會(huì)向招聘單位遞交自己的形象照片，而求職博客很好地融入了這個(gè)功能，而不必另起爐灶。中國教育在線就業(yè)頻道上，筆者在黎莉的求職博客上看到，其“真我地帶”版塊上貼出了8張與自己相關(guān)的照片，包括學(xué)習(xí)照、生活照、實(shí)習(xí)照等。黎莉表示，自己的形象照片無論好壞，都為自己的求職博客積攢了一些人氣，很多人都在其照片后留言跟帖。強(qiáng)國博客的編輯隋芳也認(rèn)為，在相等條件下，求職博客上有照片更加有競爭力。

　　時(shí)間上：要及時(shí)更新和回復(fù)留言

　　博客另外一個(gè)最大的特點(diǎn)就是及時(shí)性和互動(dòng)性，可以隨時(shí)把自己最新的體會(huì)、觀點(diǎn)放到博客上與人分享，并且及時(shí)了解到其他人的反饋。隋芳說，雖然求職博客不用每天更新或者有規(guī)律更新，但是必要的更新必不可少，讓招聘單位瀏覽人員及時(shí)掌握求職者的動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步了解求職者。另外，更新頻率低的博客不會(huì)被作為推薦對象，失去一個(gè)很好展示的機(jī)會(huì)。

　　營銷上：加入專業(yè)的團(tuán)隊(duì)求職博客制作好以后，為了增加成功的幾率，推廣非常必要。在眾多HR當(dāng)中，并不是所有HR為了需要尋找合適人選而去瀏覽紛繁復(fù)雜的求職博客，因此在向某單位遞交簡歷時(shí)，寫上自己求職博客的網(wǎng)址，以便引起HR的關(guān)注。

　　另外，把自己的求職博客加入專業(yè)的博客團(tuán)隊(duì)，比如博客園的design團(tuán)隊(duì)，.net商業(yè)智能團(tuán)隊(duì)等等。目前，已經(jīng)有許多企業(yè)招聘人才時(shí)，到博客團(tuán)隊(duì)中去搜尋候選人?！　∏舐毑┛?大禁忌

　　制作求職博客，除了基本的技巧之外，還有什么注意事項(xiàng)？下面的四大禁忌是制作求職博客的人員所必需注意的：

　　切忌信息失實(shí)：求職博客和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真。朱堂良特別提醒博客求職者，不管是求職博客還是求職簡歷，首先要講誠信，要真實(shí)地展現(xiàn)自己，切忌作假。同時(shí)，隋芳也提到求職博客的內(nèi)容一定要真實(shí)。目前，企業(yè)在招聘中最看重的一點(diǎn)就是誠信，很多企業(yè)在與求職者達(dá)成意向后還需要做背景調(diào)查，以證實(shí)求職者提供信息的真實(shí)性。網(wǎng)絡(luò)雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現(xiàn)實(shí)中，虛擬的欺騙是逃不過現(xiàn)實(shí)的考證的。一旦招聘單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的博客資料失實(shí)，求職者就會(huì)失去一次機(jī)會(huì)，白白浪費(fèi)時(shí)間、精力。

　　切忌風(fēng)格與專業(yè)或者求職崗位特點(diǎn)不符：很多專業(yè)都有自己的風(fēng)格，比如會(huì)計(jì)專業(yè)講求嚴(yán)謹(jǐn)、新聞專業(yè)講求敏感性等，因此在設(shè)計(jì)求職博客時(shí)一定要符合自己的專業(yè)風(fēng)格，從而突出自己專業(yè)的特長。崗位也一樣，很多企業(yè)在招聘前都做性格測試，看其個(gè)性是否符合崗位的特點(diǎn)。

　　求職者在設(shè)計(jì)博客時(shí)，按照自己希望求職的崗位特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)和安排，能夠使求職事半功倍。

　　切忌心態(tài)不平：博客求職者黎莉特別強(qiáng)調(diào)要放平心態(tài)，虛心接受批評(píng)。她說道，對于跟帖者無論是批評(píng)或者贊揚(yáng)都要表示感謝，尤其對批評(píng)的聲音絕對不能針鋒相對，否則求職博客會(huì)成為一片“罵之地”。求職博客并不是來贏得認(rèn)同的，而是來展示自己的性格、特點(diǎn)，因此要放平心態(tài)，坦然面對一切。

　　切忌在職公開跳槽信息：對于還沒有找到工作的人員，利用博客尋找工作機(jī)會(huì)并沒有什么風(fēng)險(xiǎn)。但對于在工作崗位上的求職者而言，在寫博客的時(shí)候，可要把握好尺寸了，不能讓在職公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把這個(gè)意圖發(fā)布到自己博客上去，否則將會(huì)把自己置于被動(dòng)的境地。在職的人員，可以充分地利用求職博客，表達(dá)自己對專業(yè)的見解，積累自己的人際網(wǎng)絡(luò)，讓獵頭公司或者企業(yè)主動(dòng)找上門，或者利用博客平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)之間的關(guān)聯(lián)性，在線搜尋工作的在線服務(wù)。

　　獵頭顧問回復(fù)：求職博客需要?jiǎng)?chuàng)新

　　中企人力資源有限公司的招聘顧問郝毓鳴說，若是中高層管理人員有博客的話，為了更多地了解候選人，他們會(huì)非常感興趣。通過博客，他們主要想了解候選人的近期狀況、個(gè)性、生活狀態(tài)和愛好等等，因?yàn)樵讷C頭中，為有效地促成候選人和企業(yè)雙方之間達(dá)成協(xié)議，準(zhǔn)確地把握候選人的心態(tài)、全面地了解候選人至關(guān)重要。但對考察候選者的能力或工作素質(zhì)來說，雖然有一定的作用，但并不直接，這些還需要面試來完成。

　　從今后的發(fā)展趨勢來看，相信求職博客會(huì)被更多的人應(yīng)用，也會(huì)給求職者帶來更大的幫助。不過，目前以私人空間為主的博客的形式，對求職的影響還很難講。求職者要增加成功的幾率，還要在如何更好地利用博客上有所創(chuàng)新。目前，由于求職博客還不是很成熟，大多獵頭公司采用sohu校友錄、專業(yè)行業(yè)論壇等渠道獲得候選人的信息，對于求職博客，他們還沒太關(guān)注。

　　HR回復(fù)：博客還需檢驗(yàn)

　　紀(jì)元微科的人力資源總監(jiān)周鐘杰認(rèn)為，企業(yè)招聘的目的是用最短的時(shí)間，獲得最佳的人選。面對每天收到的成百上千封的簡歷，他們一般30秒到1分鐘瀏覽一份，人力資源負(fù)責(zé)人根本不可能有時(shí)間來研究求職者的博客。為此，他建議個(gè)人的簡歷最好控制在一頁紙之內(nèi)。

　　周鐘杰說，企業(yè)在招聘人員時(shí)，不是看應(yīng)聘者花里胡哨的東西，而是崗位實(shí)際所要求的能力和知識(shí)。在評(píng)價(jià)一個(gè)求職者時(shí)，企業(yè)關(guān)注的是內(nèi)容，而不會(huì)關(guān)注求職者用什么載體來展現(xiàn)。特別是對一些崗位，比如硬件設(shè)計(jì)師等，他們關(guān)注的是求職者的實(shí)際動(dòng)手能力或業(yè)績，具體這些人才在生活中是什么樣的狀況或態(tài)勢，他們并不會(huì)在意。DDI的心理學(xué)博士Catherine也認(rèn)為，一個(gè)人在工作中表現(xiàn)出來的個(gè)性可能與生活中的完全不同，人力資源負(fù)責(zé)人關(guān)注的是他們在工作中呈現(xiàn)出來的狀態(tài)。

　　另外，博客內(nèi)容的真實(shí)度也難以考證。從博客本身的意義來講，它本身是人們?nèi)粘Ｉ畹恼鎸?shí)記錄，其中必然包含一個(gè)人優(yōu)勢的地方，也包括他們?nèi)鮿莸?、或者?fù)面的地方。對求職者而言，誰也不愿意在應(yīng)聘時(shí)把自己弱勢的一面暴露出來，因而他們在準(zhǔn)備把博客掛到求職簡歷的時(shí)候，難免會(huì)對博客進(jìn)行修飾或整理，于是博客就失去它了本身的意義，博客里面的內(nèi)容是真是假，就令人懷疑。

　　不過，若是中高層管理人員，對于他們在博客中所記錄的工作體會(huì)或經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)的人力資源可能會(huì)產(chǎn)生一定興趣。但從目前的狀況來看，中高層管理人員由于日常工作比較忙碌，寫博客的人數(shù)很少。

　　所以，就目前人們博客的狀況，求職博客對求職者的作用何在，還要經(jīng)過長時(shí)間的檢驗(yàn)。