大學(xué)生就業(yè)意向調(diào)查 珠三角深圳最吃香

    就業(yè)吸引力 中山僅排珠三角第六

    對(duì)2159名在校大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)意向調(diào)查，發(fā)現(xiàn)近五成傾向選擇一線城市，近八成期望首份工作薪資2000元以上

    從去年底至今年初，南都民調(diào)數(shù)據(jù)實(shí)驗(yàn)室與零點(diǎn)指標(biāo)信息咨詢(xún)有限責(zé)任公司聯(lián)合發(fā)起“2013～2014學(xué)年度在校大學(xué)生就業(yè)意向調(diào)查”。該調(diào)查采取入戶(hù)的方式，對(duì)全國(guó)20所高校(985、211)的2159名在校大學(xué)生進(jìn)行民意調(diào)查。結(jié)果顯示，近八成受訪大學(xué)生期望畢業(yè)后首份工作薪資在2000元以上，近五成的受訪者選擇留在北上廣深等一線城市，三成多選擇非一線城市。對(duì)于在珠三角就業(yè)，首選城市為深圳，其次為廣州，中山僅排在第六位。

簡(jiǎn)析

    “大學(xué)生對(duì)用工市場(chǎng)越來(lái)越清楚”

    根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析，大學(xué)生畢業(yè)后選擇工作首要考慮的是薪資福利，占比超過(guò)4成，其次是職業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)機(jī)會(huì)和工作地點(diǎn)。在薪資期望方面，近8成的受訪大學(xué)生希望首份工作月薪在2000元以上，其中24.9%的人期望值為“3001～4000元”?！斑@樣的期望值符合市場(chǎng)水準(zhǔn)，對(duì)于重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生來(lái)講，這樣的薪資是中等偏下等?！敝猩街峭ㄈ瞬攀袌?chǎng)總經(jīng)理饒德軍表示，“這也說(shuō)明大學(xué)生對(duì)于用工市場(chǎng)越來(lái)越清楚?！?/p>

    在工作地點(diǎn)方面，受訪大學(xué)生畢業(yè)后整體傾向選擇北上廣深等一線城市，占比達(dá)到48.4%。同時(shí)，有34.4%選擇非一線城市就業(yè)，主要原因是一線城市的生活成本太高、職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈和生活節(jié)奏太快。“多數(shù)選擇在一線城市就業(yè)是正常的，雖然會(huì)面臨一些壓力，但一線城市的起點(diǎn)更高，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)更多?！别埖萝娬f(shuō)。

    調(diào)查顯示，如果在廣東和江蘇之間選擇，畢業(yè)生更傾向到江蘇工作，比例為43.3%。而選擇在廣東工作的占了33.2%。此外，如果選擇在珠三角工作，受訪大學(xué)生首選為深圳和廣州，分別占了40 .2%和38.5%。其次則是珠海、東莞和佛山，中山僅排在第六位?！爸猩脚旁谶@樣的位置是正常的，與其經(jīng)濟(jì)發(fā)展在珠三角的地位相符合。”饒德軍指出，選擇到中山就業(yè)的大學(xué)生偏少，還有一個(gè)原因是中山一直相對(duì)“低調(diào)”，“不少人對(duì)中山并不太了解?！?/p>

高校

    中山學(xué)院：來(lái)“搶人”的長(zhǎng)三角企業(yè)明顯增加

    記者從電子科技大學(xué)中山學(xué)院了解到，該校今年有畢業(yè)生3090名，其中6成為廣東生源，這部分學(xué)生95%都選擇留在省內(nèi)工作。而在外省生源中，有65%選擇留在廣東?！盎氐皆膶W(xué)生多是因?yàn)橄腚x家近，或是回到當(dāng)?shù)乜脊珓?wù)員?！敝猩綄W(xué)院招生就業(yè)處副處長(zhǎng)黃李昌說(shuō)，“總體來(lái)看，中山學(xué)院的畢業(yè)生超過(guò)50%選擇留在中山就業(yè)，35%選擇廣州、深圳和佛山?！彼€告訴記者，在學(xué)生選擇的就業(yè)企業(yè)中，民營(yíng)中小企業(yè)占到一半多，同時(shí)也有世界500強(qiáng)企業(yè)?！斑@主要跟中山的企業(yè)類(lèi)型有關(guān)，中山的民營(yíng)中小企業(yè)占比很大?！?/p>

    至于薪酬，黃李昌表示，畢業(yè)生的普遍期望值在3000元/月以上，且男生的期望值明顯高于女生。另外，目前在就業(yè)中還是存在性別歧視，針對(duì)這一問(wèn)題，“學(xué)校已經(jīng)跟中山市婦聯(lián)和中山市女企業(yè)家協(xié)會(huì)達(dá)成協(xié)議，將在今年10月份舉辦一場(chǎng)專(zhuān)門(mén)針對(duì)女生的招聘會(huì)?！?/p>

    調(diào)查顯示大學(xué)生畢業(yè)后更傾向到江蘇工作，對(duì)此，黃李昌表示該校學(xué)生的就業(yè)數(shù)據(jù)，并不能顯示出學(xué)生去長(zhǎng)三角就業(yè)的人增多?！暗莵?lái)參加學(xué)校招聘會(huì)的長(zhǎng)三角企業(yè)明顯增加，最多的一周來(lái)學(xué)校招聘的長(zhǎng)三角企業(yè)達(dá)到了17家?！?/p>

    中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院：緊缺人才專(zhuān)業(yè)就業(yè)率達(dá)100%

    作為培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的高校，中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院近年來(lái)的就業(yè)情況一直較好，尤其是一些緊缺人才的專(zhuān)業(yè)，不但就業(yè)率達(dá)到100%，甚至企業(yè)要提前到校要人。據(jù)介紹，該校今年的畢業(yè)生簽約的情況還沒(méi)有出來(lái)，但從去年來(lái)看，2065名畢業(yè)生中有2015人就業(yè)，初次就業(yè)率達(dá)98%。其中，機(jī)電工程系、計(jì)算機(jī)工程系、基礎(chǔ)教學(xué)部的就業(yè)率均為100%，而化學(xué)工程系也達(dá)99.02%，經(jīng)濟(jì)管理系達(dá)98.13%。從就業(yè)區(qū)域來(lái)看，該校畢業(yè)生基本都留在省內(nèi)工作，其中在中山就業(yè)的達(dá)86.05%。

企業(yè)

    技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才難招

    “今天上午剛招了幾個(gè)，社會(huì)招聘的，沒(méi)有招應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生?！弊蛱煜挛?，陽(yáng)光制鎖一位負(fù)責(zé)人說(shuō)，技術(shù)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生更難招，比如電子專(zhuān)業(yè)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不太能滿(mǎn)足企業(yè)的需求。因?yàn)槠髽I(yè)更看重應(yīng)聘者的工作技能，但應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)知識(shí)積累。這種情況下，企業(yè)寧愿多花一些錢(qián)從行業(yè)內(nèi)部招聘。

    東成家具總經(jīng)理助理李國(guó)進(jìn)介紹，企業(yè)每年都有招聘計(jì)劃，主要是行政、營(yíng)銷(xiāo)、設(shè)計(jì)等崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生占4成以上。相對(duì)而言，設(shè)計(jì)人員難招一些。公司的設(shè)計(jì)人員基本是從廣州、深圳、東莞等外地招聘過(guò)來(lái)的。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，前幾年基本是鍛煉和成長(zhǎng)的過(guò)程，很難獨(dú)立操作。

    應(yīng)屆生期望值高流動(dòng)性大

    “我們每年都有招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，但能留下來(lái)的只有一半左右。”中山一家具企業(yè)相關(guān)人士說(shuō)，畢業(yè)生的期望值比較高，很多在大城市生活習(xí)慣了，對(duì)工資、食宿、工作環(huán)境等要求都比較高?，F(xiàn)在的90后要求每周雙休，但很多家具企業(yè)都是單休，“到公司一看，可能和期望有差距”。另一制造企業(yè)的人士表示，有些本科生高不成低不就，認(rèn)為自己能力強(qiáng)，起碼也要每月四五千，但剛開(kāi)始的實(shí)際能力不值這個(gè)錢(qián)，“他們心態(tài)調(diào)整不好，我們寧可招聘有些專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的大專(zhuān)生”。

    多家企業(yè)H R告訴南都記者，每年招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)有一部分不適應(yīng)，選擇離開(kāi)，當(dāng)然也有通不過(guò)企業(yè)試用期的。中山中小企業(yè)眾多，但多位于鎮(zhèn)區(qū)，這也是難以招聘到大學(xué)生和應(yīng)屆生流動(dòng)性大的一個(gè)原因。黃李昌也告訴記者，據(jù)麥可思公司對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，兩年內(nèi)離職的情況還是比較多，流失率高，按企業(yè)說(shuō)法則是“成活率低”?！耙环矫嫫髽I(yè)希望大學(xué)生一到就能上手，另一方面大學(xué)生的能力培養(yǎng)有個(gè)周期，一般是四年，而且不可能剛好合適某個(gè)企業(yè)?！?/p>

對(duì)策

    大學(xué)生應(yīng)沉下心，多掌握實(shí)踐技能

    近年來(lái)，在大學(xué)生找工難的同時(shí)，另一方面企業(yè)又招不到適合的人才。對(duì)此，饒德軍表示，這是源于企業(yè)用人觀念和大學(xué)生就業(yè)觀念的不對(duì)稱(chēng)，“這種狀況在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)都是沒(méi)法避免的?！逼髽I(yè)從發(fā)展經(jīng)營(yíng)需要，多會(huì)傾向選擇有經(jīng)驗(yàn)或技能的人才，而應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備這樣的能力。同時(shí)，大學(xué)生心態(tài)多比較浮躁，不愿抱著付出和學(xué)習(xí)的態(tài)度去工作。對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生，饒德軍建議在前期不要太在意薪資待遇，而應(yīng)該培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，同時(shí)掌握好技術(shù)。饒德軍說(shuō)，“真正能夠沉下心來(lái)，在一個(gè)崗位上干兩三年，還是有比較大的晉升機(jī)會(huì)。”

    大洋電機(jī)一位負(fù)責(zé)人也表示，應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)更應(yīng)結(jié)合專(zhuān)長(zhǎng)綜合考慮，注重平臺(tái)和成長(zhǎng)空間，而不是簡(jiǎn)單地考慮工資多少、離家近不近或工作地點(diǎn)等。他介紹，2006年起，公司有規(guī)劃地每年都會(huì)招聘一些應(yīng)屆畢業(yè)生，一些儲(chǔ)備人才經(jīng)過(guò)幾年的成長(zhǎng)，已經(jīng)成為骨干。

    而多個(gè)企業(yè)還表示，高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生實(shí)踐技能的培養(yǎng)，尤其是加強(qiáng)對(duì)學(xué)生心態(tài)的教育。大學(xué)生不能再以天之驕子自居，要從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，調(diào)整好心態(tài)?！拔覀兒芸粗貞?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的價(jià)值觀和理念與企業(yè)是否相匹配。”陽(yáng)光制鎖一位負(fù)責(zé)人說(shuō)。