7個(gè)利用社會(huì)化媒體尋找工作的建議

    在這個(gè)社會(huì)化的時(shí)代，我們比以前連接得更緊密。更多的求職者利用社會(huì)化媒體尋找新機(jī)會(huì)，而雇主們也使用社會(huì)化媒體來(lái)了解求職者。

    但是許多人仍會(huì)犯最基本的錯(cuò)誤。我們都聽(tīng)說(shuō)過(guò)一張不合適的Facebook照片，一條欠思考的Twitter對(duì)于我們職業(yè)的危害。但是其他的小錯(cuò)誤也可能是有害的:比如不更新LinkedIn的賬戶資料，或者不區(qū)分私人社交網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)都不利于你的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)很少有人能夠充分的利用社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值。

    Kelly Services Inc. 的一項(xiàng)調(diào)查顯示只有24%的美國(guó)求職者更喜歡使用社會(huì)化媒體而不是傳統(tǒng)的方法。很多人并沒(méi)有意識(shí)到一些知名的企業(yè)如星巴克、花旗銀行等正在通過(guò)Twitter和Facebook招聘。TweetMyJobs發(fā)現(xiàn)45%的企業(yè)計(jì)劃2012年在社會(huì)化招聘上投入更多。

    這篇文章中作者提出了7個(gè)建議，告訴我們?nèi)绾卫蒙缃痪W(wǎng)絡(luò)幫助我們求職。

    加入LinkedIn,并確保你的資料保持更新

    社會(huì)化網(wǎng)站有很多，但LinkedIn是最專注于職業(yè)的。你的用戶資料有足夠的空間來(lái)顯示你簡(jiǎn)歷上的信息，而總結(jié)部分是使雇主們了解你正在尋找新機(jī)會(huì)的最好地方。一個(gè)有用的特征是它可以告訴你某個(gè)人與你處于何種程度的聯(lián)系，這意味著你可以讓某個(gè)存在聯(lián)系的中間人為你介紹。

    有幾種方法使你的資料引人注目。邀請(qǐng)你之前的雇主或同事為你寫一份介紹，來(lái)認(rèn)同你的技能。你也可以添加一段視頻來(lái)介紹你自己。加入相關(guān)的小組并參與對(duì)話和討論，LinkedIn中有超過(guò)一百萬(wàn)的小組，所以找到你的領(lǐng)域中最受歡迎的小組。

    區(qū)分你的私人賬號(hào)和職業(yè)賬號(hào)

    如果你是很認(rèn)真的要求職，最好區(qū)分你的私人社交賬號(hào)和職業(yè)賬號(hào)。確保你的私人賬號(hào)的信息是私密的，而在職業(yè)賬號(hào)中打造你的個(gè)人品牌，如在Twitter簡(jiǎn)介中介紹你的技能和“賣點(diǎn)”，使你的形象看起來(lái)專業(yè)，試著發(fā)布有關(guān)行業(yè)的信息和趨勢(shì)等。

    使用社會(huì)化求職工具

    除了關(guān)注你感興趣的公司外，還可以利用很多社會(huì)化的求職工具。TweetMyJobs服務(wù)使你能夠選擇你的偏好并通過(guò)移動(dòng)設(shè)備，郵件和Twitter接收日常的求職廣告。使用諸如LinkedIn的“工作改變通知”使你能夠及時(shí)了解你的好友最近升職或者跳槽的相關(guān)信息。

    與你的潛在雇主互動(dòng)

    如何建立聯(lián)系取決于平臺(tái)。LinkedIn更多的是私人的對(duì)話，在這里你可以直接介紹自己。但是在Twitter上最好從關(guān)注你感興趣的公司和雇主開(kāi)始，試著與他們溝通你的知識(shí)和技能，而不是直接談?wù)撜夜ぷ?。社?huì)化媒體是一個(gè)很好的使你被他人知道的平臺(tái)，不要為線下面對(duì)面的交流感到害羞。

    了解你申請(qǐng)的工作

    面試官詢問(wèn)求職者如何看待企業(yè)的社會(huì)化媒體內(nèi)容變的越來(lái)越普遍。即使他們不問(wèn)，這也是一種很好的了解企業(yè)消息的方法，同時(shí)這也使你了解他們的企業(yè)文化以及工作場(chǎng)所是否正式等信息。

    監(jiān)控你的線上聲譽(yù)

    你需要清理你的Facebook賬戶內(nèi)容，刪除尷尬的照片和不當(dāng)?shù)难哉?，也要保證你不出現(xiàn)在朋友的不適當(dāng)?shù)恼掌?，關(guān)注你的線上聲譽(yù)是十分重要的。(你可以使用一些諸如Google’s Social Mention的工具來(lái)監(jiān)測(cè)管理)

    不要忘記小的社交網(wǎng)絡(luò)

    建立了專業(yè)的LinkedIn, Facebook和Twitter賬戶之后，你也許認(rèn)為這些已經(jīng)夠了。但是根據(jù)你的行業(yè)和技能的不同，其他的平臺(tái)也是值得考慮的。博客是一個(gè)與你所在領(lǐng)域的人互動(dòng)，證明你的熱情和專業(yè)知識(shí)的好方法。

    有許多的利基社交網(wǎng)絡(luò)也可以成為有用的工具，諸如讓投資者分享他們的交易的投資社交網(wǎng)絡(luò) Sumzero，以及UnTapped，一個(gè)針對(duì)啤酒愛(ài)好者和啤酒工業(yè)的社區(qū)。

小結(jié)：

    社會(huì)化招聘和求職越來(lái)越被人們所關(guān)注，這篇文章中作者為我們提供了一些利用社會(huì)化媒體幫助我們求職的方法。其中有一些很好的建議比如善于使用以LinkedIn為代表的商業(yè)求職類網(wǎng)站;區(qū)分職業(yè)和私人社交賬號(hào);利用不同社交平臺(tái)的特點(diǎn)與雇主取得聯(lián)系;善于利用小的利基社交網(wǎng)絡(luò);堅(jiān)持寫博客以及注重個(gè)人品牌維護(hù)等。

    在這個(gè)社會(huì)化時(shí)代，我們并不用刻意的去在社交網(wǎng)絡(luò)上展示如何“完美”的自我，但是我們可以充分的利用它的優(yōu)勢(shì)來(lái)幫助我們的求職。