節(jié)后民工求職變選職 企業(yè)抱怨再提工資就得關門

    工資調了，獎金也發(fā)了，可還是留不住人。現在的工人真難伺候?！薄霸偬峁べY，我們就得關門了?！辈簧倨髽I(yè)如此抱怨。一些沿海地區(qū)的地方政府的主要精力也從原來的“招商”變成了“招工”，農民工由“求職”變成了“選職”。

　　從目前看，隨著中西部經濟的崛起，來自內地的農民工議價能力在提升，沿海地區(qū)農民工的工資超過剛畢業(yè)大學生已經不足為奇。盡管企業(yè)不斷調高薪金，但還沒有說服農民工“留下”，說明這樣的薪金在農民工的心中已經沒有了比較優(yōu)勢。

　　從長遠來看，人力資源成本上升是必然的趨勢，利潤微薄的產業(yè)將難以繼續(xù)依靠廉價勞動力獲得可觀的利潤?！坝霉せ摹睅淼纳嫖C正逼迫企業(yè)加快轉型升級，應付不了挑戰(zhàn)的低端產業(yè)將給高端產業(yè)發(fā)展讓出“地盤”。如何提高產品附加值，以有限的人力獲取更多的利潤考驗著企業(yè)的智慧。

　　沿海用工緊張，背后還暴露出諸多社會管理問題亟待解決。農民工的權利和福利保障不到位，造成勞動力資源難以向人力資源轉化的困境，這倒逼用工大省要優(yōu)化工作環(huán)境，推進基本公共服務均等化，實現從社會管理到社會服務的轉型。

　　社會轉型的大背景下，一些地方已經早早采取了****制度，將外來人口納入本地保障體系等措施，但這些措施難以從根本上改變農民工群體權利保護的“貧民窟”現象，農民工權利難以真正實現“市民化”，農民工看病報銷難、孩子入學難等一系列問題依舊困擾著打工的腳步。

　　部分企業(yè)家和專家認為，應對用工緊張加劇的局面企業(yè)轉型升級是根本，而在此過程中，推進“人的城鎮(zhèn)化”將是有力保障。比如山東省將推動住房公積金政策向農民工覆蓋。有專家認為，應通過優(yōu)先將簽有勞動合同、有長期穩(wěn)定收入的農民工納入城市住房保障范圍等有效手段，提高農民工在城市生活的穩(wěn)定度，從而推動就業(yè)穩(wěn)定性。