為何你是升職加薪“絕緣體”？

    職場(chǎng)人中總有這么一批人，好像已經(jīng)在公司干了很多年，可是每每到了升職加薪的時(shí)候，卻總沒有他們的份兒，似乎儼然就是一群升職加薪“絕緣體”。

    可是和加薪升職“絕緣”也并不是完全沒有理由的，一些不好的職場(chǎng)習(xí)慣往往就讓你在不知不覺中成了加薪“絕緣體”。

開口就是不可能

    職場(chǎng)工作，總會(huì)遇到一些不太好對(duì)付的工作，上司把這種工作交給你，是對(duì)于你工作能力的一種信任，如果你能出色地完成，那么自然有升職加薪的好機(jī)會(huì)等著你。即使完成不了，也應(yīng)該要上司看到你的努力，而不是一開始就直接說不可能。

    雖然現(xiàn)在很多企業(yè)都倡導(dǎo)一種民主的氛圍，一部分上司也十分青睞有主見的下屬，可這并不是意味著你可以隨意否定上司的想法。

    上司安排的工作，下屬開口就是不可能，連嘗試的努力都沒有做，這種下屬，有哪個(gè)上司會(huì)愿意給他升職加薪的機(jī)會(huì)？

不會(huì)展現(xiàn)成績(jī)

    傳統(tǒng)的觀念認(rèn)為，“是金子就總會(huì)發(fā)光”，“酒香不怕巷子深”，因此很多秉持著這類觀點(diǎn)的職場(chǎng)人往往都只會(huì)埋頭做卻不會(huì)說出來。他們覺得自己說自己的功勞那就是在“邀功”，因此他們習(xí)慣默默奉獻(xiàn)或獨(dú)當(dāng)一面，不屑展示成績(jī)，認(rèn)為自己的努力老板總是可以看見的。

    事實(shí)上，不屑展示自己成績(jī)其實(shí)是一種不成熟的心理，沒人會(huì)用放大鏡關(guān)注我們的資本，要敢于展現(xiàn)才華，才有伯樂。

    老板每天要處理的事情有很多，大多數(shù)情況下，對(duì)老板而言，他只會(huì)在意這件工作是否完成了，完成得如何，而不太清楚這件工作是誰做的。如果你不說，老板也就不知道你的才華，那么又怎么會(huì)在升職加薪的時(shí)候想起你呢？

差不多就行了！

    胡適先生有一篇文章叫做《差不多先生傳》，諷刺了當(dāng)時(shí)中國(guó)社會(huì)那些處事不認(rèn)真的人。事實(shí)上，在現(xiàn)代職場(chǎng)，也存在很多“差不多先生”，凡事差不多就行了！

    這倒并不是說很多職場(chǎng)人都做事不認(rèn)真，敷衍了事，而是說這類職場(chǎng)人大多很容易滿足，做出一點(diǎn)小小成績(jī)就覺得“差不多了”，可一旦你驕傲自滿，生活進(jìn)步就會(huì)戛然而止。每一個(gè)公司都希望自己的員工在工作的時(shí)候可以精益求精，沒有“最好”只有“更好”，事實(shí)上也的確如此，不論你對(duì)一項(xiàng)工作多么擅長(zhǎng)，多么熟練，總有可以不斷提高的地方。

    想辦法提高工作質(zhì)量或減少完成嫻熟任務(wù)的時(shí)間，這樣你就能爭(zhēng)取更多時(shí)間去做開心而重要的事情了！而這樣的職場(chǎng)人，也更加容易得到上司的青睞，獲得職業(yè)生涯上的發(fā)展。