簡歷中不能出現的模糊詞

    你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點。

    當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時,簡歷中經常地充斥著模糊的言語，人力資源經理會一目了然,按照ScottBennett的說法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。

    不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說,展現,但不必陳述。舉出以下幾個例子：

    不要用“在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”

    而嘗試“每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”

    不要用“卓越的書面表達、交流能力”

    而嘗試“為11000位用戶寫了專業(yè)術語的指南”

    不要用“擁有跨部門的意識，善于團隊合作”

    而嘗試“與客戶合作,加快供應和銷售部門的反應速度，從而防止對客戶服務的干擾。”

    不要用“在分析客戶需求上有過成功的案例”

    而嘗試“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測需求”

    最糟糕的“違規(guī)者”

    勤勉和雄心是褒義詞,對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述，那么人力資源經理也不會被你說服。建議是：在你的簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心進取、雄心勃勃、能干、有創(chuàng)造性、注重細節(jié)、堅定、高效率、老練、靈活、目標取向、勤勉、獨立、創(chuàng)新、博學、邏輯性強、有熱情、思維縝密、善于理解他人、專家、可靠、機智勇敢、自覺、成功、有團隊協(xié)作精神、善于組織。