針對(duì)這一不合理現(xiàn)象，新修訂的《勞動(dòng)合同法》明確了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。新法規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-05 | 標(biāo)簽：
新修訂的《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)正式實(shí)施。新法最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了勞……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同 正式工 派遣工 同工同酬
7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。專家分析，《勞動(dòng)合同法》修訂案實(shí)施后，企業(yè)和員工都會(huì)有一定的適應(yīng)期?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 臨時(shí)工 正式工 同工同酬
此次修正案要求“用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法”，這意味著，即使是被派遣勞動(dòng)者，其在基本工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等方面的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法應(yīng)與用工單位直接招用的勞動(dòng)者相同。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 臨時(shí)工 正式工 工資 獎(jiǎng)金
7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，其中最大亮點(diǎn)是對(duì)勞務(wù)派遣作出嚴(yán)格規(guī)范。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-03 | 標(biāo)簽： 臨時(shí)工 正式工 同工同酬 勞務(wù)派遣
7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-06-26 | 標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同法 臨時(shí)工 正式工