年年績效考核，年年更多的精力花費在了調(diào)薪的方案與不同層面的人溝通，調(diào)薪后的各種情緒安撫甚至是漲薪后要求離職的處理上……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標(biāo)簽： 企業(yè) 側(cè)重點 評價 nbsp 包容 更多 特征 突出 必須 決定
我國養(yǎng)老金替代率水平在很多地方已經(jīng)明顯低于40%，而且還在下滑。國際勞工組織在《社會保障公約》中規(guī)定，養(yǎng)老金替代率至少要達(dá)到40%，世界許多國家替代率在40%-60%。而且我國企業(yè)年金和個人商業(yè)養(yǎng)老發(fā)展水平很低，主要就靠社會養(yǎng)老保險，如果替代率太低，很多退休者會陷入貧困狀態(tài)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標(biāo)簽：
時至歲末，不少企業(yè)都開始了年終盤點工作，總結(jié)2013年的工作經(jīng)驗，為即將到來的2014年做好準(zhǔn)備。對于HR來說，2013年工作中最容易引發(fā)勞動爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應(yīng)對呢?
畢業(yè)生初入職場，必須知道的職場禮儀。
考慮到絕大多數(shù)人沒法靠拼家世搭上提拔的火箭，因此在職場上只能逐步發(fā)展，軟技能作為認(rèn)清自我、與人打好交道的核心，就會隨著時間的推移越來越重要。職場人，你具備哪些軟技能？
選擇適合自己的企業(yè) 在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)很多已經(jīng)通過企業(yè)嚴(yán)格考核的畢業(yè)生對于自己的……
面對著這個新時代的求職人員，那都是大多是本科院校的畢業(yè)生，對于身處于這么激烈的一個競爭當(dāng)中，作為職場新人要怎么才能在職場上站得住腳就得要知道職場潛規(guī)則。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-20 | 標(biāo)簽： 職場新人 職場潛規(guī)則 畢業(yè)生
離開象牙塔，職場新人初入職，什么東西都是新鮮的，有很多東西還需要從頭學(xué)起，可是有些規(guī)則，是初入職場就必知的。
組織變革時代，究竟需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)干部？什么樣的員工才是合格的那些還沒有當(dāng)上干部的普通職員在讀這本書時，紛紛大呼痛快，連說“快看干部們的狼狽相”。這本書多多少少讓他們有一種發(fā)泄的快感。那么對于下屬呢？什么樣的下屬該辭職呢？……